Doanh nghiệp và người lao động thường sẽ phải chờ đợi nhiều tháng mới biết phương án cuối cùng của lịch nghỉ Tết cổ truyền. Có năm, vấn đề được đem ra bàn từ trước đó mấy tháng mới đi đến kết luận cuối cùng. Người dân năm nào cũng quá quen với câu chuyện theo dõi, bàn thảo lịch nghỉ, đôi khi quen luôn với các cụm từ “lịch chính thức”, “cập nhật lịch nghỉ Tết”…, trước khi có thể an tâm tính toán chuyện đi đâu, làm gì… trong những ngày cuối và đầu năm Âm lịch.
Việc ấn định lịch nghỉ Tết của Việt Nam không đơn giản như lịch nghỉ năm mới ở các nước phương Tây, do mình ăn “Tết ta”, nhưng lại làm việc theo “lịch Tây”, Tết được tính theo lịch Mặt trăng; lại thêm việc bắc cầu nghỉ bù nhằm kích cầu du lịch, nên nảy sinh vấn đề ngắn - dài phải cân đối từng năm. Tuy vậy, việc này cũng không phải là không thể tính trước và “chốt” sớm, do Tết còn là một dịp hồi hương, đoàn tụ lớn của hàng triệu người lao động xa quê, cần lên kế hoạch di chuyển.
Hiện nay, ngoài những ngày nghỉ đơn lẻ, thì để xây dựng một kỳ nghỉ lễ dài trong năm, là một bài toán chính sách hết sức phức tạp. Theo đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phải họp nội bộ, xây dựng phương án, thống nhất xong mới gởi nhiều bộ ngành, cơ quan tham khảo. Sau đó tổng hợp, so sánh các phương án, trao đổi lại nếu có ý kiến khác, và cuối cùng là làm báo cáo tổng kết, trình Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Ở các quốc gia, nghỉ Tết thường là khoảng thời gian đã cố định và thông báo từ rất sớm. Ví dụ dịp nghỉ lễ Giáng Sinh và năm mới, với học sinh ở Pháp được quy định là hai tuần. Trong đó, các ngày 25.12 và 1.1 là những ngày lễ chính thức, nên hai tuần nghỉ của học sinh phải bao trọn hai ngày này. Hay ở Trung Quốc, từ năm 2000 đã cố định lịch nghỉ tuần lễ vàng, tức người dân sẽ được nghỉ trọn vẹn một tuần vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán và tuần lễ Quốc Khánh… Những quy tắc này được áp dụng từ năm này sang năm khác, thống nhất trên toàn quốc và mọi người có thể biết trước lịch nghỉ một cách chủ động. Phụ huynh, vì đã có lịch, sẽ sử dụng ngày phép của mình hoặc tự thu xếp cho con cái tham gia các hoạt động phù hợp, hay đi du lịch.
Trở lại với chuyện nghỉ Tết ở nước ta, người lao động rất mong biết sớm lịch nghỉ để chủ động thời gian; doanh nghiệp cần được thông báo trước ít nhất sáu tháng để có thể lập kế hoạch sản xuất kinh doanh và nghỉ Tết cho công nhân. Dẫu biết Bộ Luật Lao động hiện hành và các quy định của những ngành liên quan đang cho phép sự điều chỉnh tùy tình hình mỗi năm, là nhằm mang lợi ích cho người dân, nhưng sự linh hoạt này dường như lại đang khiến mọi thứ bị động do phải chờ đợi thông tin ở phút cuối.
PHONG DIỆP
Bình luận