Có những người trẻ “đứng núi này trông núi nọ” và thay đổi chỗ làm liên tục. Thực tế, chuyện “nhảy cóc” này cũng lắm buồn vui. Một ngày nhìn lại, nhiều người nhận ra đôi lúc nhảy việc đúng song cũng có lần phải hối tiếc…
Không ít người nhìn lại và tiếc nuối một chỗ làm cũ rồi rút ra một kinh nghiệm: Làm ở đâu cũng thế! Ông Trần Văn Ân, 64 tuổi, ngụ tại xã An Hạ, huyện Bình Chánh - TPHCM hồi tưởng lại một thời ở tuổi 20, ông làm việc tại một công ty thực phẩm thời bao cấp. Trong công việc tất nhiên có những mâu thuẫn và ông được người thầy của mình - một kỹ sư cùng chỗ làm, rủ sang một công ty khác làm việc theo hợp đồng. Được một thời gian ngắn, do không được ưu đãi theo chế độ như nhiều nhân viên “biên chế” khác, Ân và người thầy bất mãn rời bỏ công ty, xin vào một cơ quan khác. Tại đây, chàng trai trẻ cũng được rủ rê chuyển việc tiếp nhưng lần này Ân không đi, ở lại “bám trụ” cho đến ngày về hưu. Ông kết luận:“Chén trong sóng còn kêu huống chi làm việc cùng nhau. Ở cơ quan cũ, sẽ thấy toàn những điều không tốt đẹp, đồng nghiệp chơi xỏ… Nhưng đến nơi khác, ta lại thấy cơ quan cũ có rất nhiều điều tuyệt vời mà ở chỗ mới không có. Ta lại nhớ những buổi liên hoan vui vẻ, những buổi cùng chia nhau ly cà phê khi chưa lãnh lương của các bạn đồng nghiệp ngày trước…Và lại hối tiếc!”.
Cũng cùng một tâm trạng hối tiếc, bà Mai Thị Trúc, 67 tuổi, giáo viên tiếng Anh ở Cần Thơ chia sẻ, lúc trẻ bà đã “bám trụ thành phố” bằng việc bỏ dạy tại một trường THPT ở Cần Thơ. Lên Sài Gòn, bà dạy hợp đồng tại một trường dân lập, rồi hợp đồng với một trường công lập ngoại thành, và một trung tâm ngoại ngữ. Sau nhiều năm chuyển nhiều trường, chuyển nhiều nơi hợp đồng tại các trung tâm Anh ngữ…, bà chợt nhận ra mình “sống ảo” với cái danh “giáo viên thành phố Hồ Chí Minh” hay “giáo viên Sài Gòn”, để ở tuổi 40, các bạn cùng lớp của bà “lên chức” hiệu phó, hiệu trưởng hay làm giáo viên thì cũng ổn định trong nghề nghiệp, còn bà vẫn lẹt đẹt trong công việc, cứ chuyển hết trường dân lập này đến trung tâm khác.
Nếu đi một vòng văn phòng tìm việc, vào các câu lạc bộ Anh ngữ, Cà phê Khởi Nghiệp… sẽ nghe đầy những câu chuyện đáng buồn của người trẻ khi họ “nhảy cóc”. Chị Nguyễn Phượng Loan, 30 tuổi (Q. Bình Thạnh, TPHCM) kể, khi mới tốt nghiệp Đại học Kinh tế, nhờ mối quan hệ của ba mẹ, Loan được vào làm tại một văn phòng UBND tại một phường trong quận nhà. Cảm thấy chán cảnh ra vào văn phòng phường không “xứng tầm” với một tấm bằng danh giá của trường Đại học, Loan chuyển sang một công ty tư nhân chuyên kinh doanh điện thoại di động. Công việc kinh doanh nhiều cạnh tranh, thu nhập thấp vì hưởng theo doanh số, cô bạn trẻ lại rẽ sang bán thức ăn nhanh cho một cửa hiệu. Địa điểm chi nhánh cửa hàng tận quận 7, doanh số không nhiều. Một lần rảo quanh Đường Sách TPHCM, thấy một quầy sách đang tuyển nhân viên bán hàng, Loan mạnh dạn rời chỗ làm cũ để nhận việc tại đây. Thế nhưng chỉ một tuần là lại chán. Bán sách không chỉ nhớ tựa, mà cần phải nhớ tên tác giả, dịch giả và cả nhà xuất bản; rồi cũng có chỉ tiêu doanh số, nếu không đạt thì bị nghe “dũa”. Tới thời điểm ấy, Loan mới tiếc sao nơi làm việc cũ.
Nói vậy, song không phải ai “nhảy việc” cũng thất bại. Kiến trúc sư Nguyễn Tường Huy, 36 tuổi (Q.10 - TPHCM) cho biết, nhờ sự quen biết của ba, anh được một công ty thiết kế công trình nhận vào làm việc. Lương khởi điểm ban đầu chỉ tầm 5 triệu/tháng. Làm được một thời gian, chàng kiến trúc sư trẻ nhận ra mình không được ưu tiên giao việc hơn những người thân quen của sếp, điều kiện làm việc chưa thật sự thỏa đáng. Anh bạn trẻ lên mạng tìm việc và được tuyển vào một công ty khác, thu nhập nhiều hơn đáng kể so với chỗ cũ. Mấy năm sau, anh Huy lại chuyển sang một cơ quan mới. Lần này, khi đã trang bị kinh nghiệm được nhiều hơn, Huy vào làm cho một công ty thiết kế nội thất và xây dựng có vốn của Singapore với mức lương là 25 triệu đồng/tháng. Nay, anh đã đủ vững để ra làm riêng, tự nhận công trình cho mình và mức thu nhập hơn hẳn trước đây.
Chị Nguyễn Hoa, 35 tuổi (Q.6) cũng có bước nhảy ngoạn mục trong công việc. Sau khi lấy bằng điều dưỡng, chị xin được vào làm việc tại phòng y tế của một trường THCS nhỏ trong thành phố. Sau thời gian công tác, cảm thấy nơi này ít có cơ hội thăng tiến, chị mạnh dạn xin nghỉ trong khi gia đình lo lắng, cứ nghĩ ở trường ít ra còn có đồng lương căn bản. Nhưng chị đã lên kế hoạch làm việc cho một phòng khám tư với mức lương tương đối và dành thời gian đi học tiếng Nhật. Với năng khiếu ngoại ngữ, chị Hoa nhanh chóng giao tiếp được tiếng Nhật và xin hợp tác lao động ngành y tế tại nước này. Đến Nhật sau một năm được “tái huấn luyện”, chị xin được việc làm tại một bệnh viện ở Kyoto với thu nhập mà trước đó không dám mơ tới. Những người biết chuyện của chị, cho rằng được như vậy là nhờ chị đã biết lên “kế hoạch” cho cuộc đời mình. Còn chị Hoa thì hiểu, để tìm ngã rẽ khác, mình cần trau dồi ngoại ngữ và năng lực chuyên môn, tìm hiểu nơi cần nguồn lao động - có thu nhập khá. Chị biết ở Nhật rất thiếu lao động ngành y tế nên là cơ hội tốt cho bản thân làm một cuộc đột phá tìm tương lai…
Vậy, “nhảy việc” tốt hay xấu? Thực ra một đồng lương xứng đáng với công sức, một môi trường làm việc tốt… là yêu cầu chính đáng của tất cả người lao động. Cũng không trách khi mỗi người muốn tìm một nơi mà họ được sử dụng khả năng một cách trân trọng và được trả lương theo năng lực. Tuy nhiên, người trẻ, người lao động trước khi “nhảy cóc” nên nhìn lại chính mình. Ta thực sự có yêu công việc sắp tới không, ta thực sự có đủ năng lực, trí tuệ để nhảy việc không. Nếu không, hãy chấp nhận những gì mình có hơn là chuyện chạy quanh bắt cái bóng của chính mình.
NGUYỄN NGỌC HÀ
Bình luận